TOMRA Unfallversicherung
Versicherungssummen
- Todesfall: 34.000 €
- Invalidität mit 300% Progression: 96.000 €
- Leistung bei 100% Invalidität: 288.000 €
Zusatzleistungen wie Kurbeihilfen, kosmetische OPs oder Bergungskosten.
TOMRA Unterstützungskasse
- 100% firmenfinanziert (2% vom Jahresgehalt)
- Kapitalleistungen bei Rentenbeginn
TOMRA Zukunftsvorsorge
- Direktversicherung (Gehaltsumwandlung)
- Bezuschussung bis zu 150 € pro Monat möglich (nach TOMRA Zugehörigkeit)
- Beratungstermin über P&O oder QR-Code
Vorwort
Liebe Mitarbeitende,
wir sind uns als Arbeitgeber unserer sozialen Verantwortung für Euch bewusst und möchten Euch mit der TOMRA Zukunftsvorsorge dabei unterstützen, Euren finanziellen Handlungsspielraum im Rentenalter zu erhöhen. Hierbei wird Euer eigener Sparbetrag durch einen attraktiven Arbeitgeberzuschuss und die staatliche Förderung erheblich erhöht. Wir freuen uns sehr, dass unsere TOMRA Zukunftsvorsorge auf so viel positive Resonanz trifft.
Wir möchten allen Mitarbeitenden die Gelegenheit geben, sich von unserem Fachberater der TOMRA Zukunftsvorsorge persönlich beraten zu lassen. Gerne ermittelt unser Berater für Euch Eure individuellen Vorteile und Zuschüsse der TOMRA Zukunftsvorsorge, die weit über die üblichen Marktstandards hinaus geht.
Auf den nachfolgenden Seiten erhaltet Ihr bereits erste Informationen über die Vorteile der TOMRA Zukunftsvorsorge.
Aus organisatorischen Gründen ist für jeden Mitarbeitenden eine entsprechende individuelle Terminvereinbarung erforderlich.
Wir freuen uns über Euer Interesse.
Viele Grüße
Euer P&O Team
Intelligente Altersvorsorge…
Die TOMRA Zukunftsvorsorge
Jeder von uns ahnt, dass die gesetzliche Rente im Alter allein nicht ausreichen wird. Weder Ihr als Mitarbeitende noch wir als Arbeitgeber können die Lücken alleine schließen.
Aber: Gemeinsam können wir das schaffen!
Die Vorteile für euch liegen auf der Hand.
- Geringer Eigenbeitrag
- Steigerung Eures Rentenniveaus
- Attraktive Hinterbliebenenleistung
- Steigende TOMRA Förderung nach Betriebszugehörigkeit
- Anpassung Eures Eigenbeitrags jederzeit möglich
Und das funktioniert so:
01
Ihr legt etwas Geld für Euren Ruhestand zurück.
02
Wir belohnen Euer Engagement und zahlen neben der staatlichen Förderung einen Arbeitgeber-Zuschuss direkt in Eure Vorsorge!
03
Ihr müsst auf Eure Einzahlungen während der Ansparphase weder Steuern noch Sozialabgaben zahlen!
Das rechnet sich für Euch!
Mal angenommen, Ihr zahlt 100 € brutto monatlich in die TOMRA Zukunftsvorsorge ein.
Dann erhaltet Ihr von uns ab Vertragsbeginn einen Zuschuss von mind. 50 € bei Vollzeitkräften auf Euren mtl. Beitrag. Der Zuschuss richtet sich nach Eurer Betriebszugehörigkeit und unser Zuschuss steigt ab dem 5. Jahr auf 80 € an. Die maximale Förderung beträgt 150 € im Monat.
Die Höhe des Arbeitgeberzuschusses errechnet sich entsprechend der Betriebszugehörigkeit wie folgt
| Eigenbeitrag – Brutto | Förderung Umwandlung | Mitarbeiter bis 5 Jahren BZ* | Mitarbeiter über 5 Jahren BZ* | Tomra Zuschuss mtl. |
|---|---|---|---|---|
| Min. 50,- bis 99,- € (Netto ca. 25,- – 50,- €) | 20% | 15,- € | 30,- € | 25,- bis 49,- € |
| ab 100,- € (Netto ca. 50,- €) | 20% | 30,- € | 60,- € | 50,- bis 150,- € |
monatliche Förderung der TOMRA Zukunftsvorsorge
Außerdem sind Eure Beiträge von der Steuer- und Sozialversicherung befreit. So fördert der Staat den Aufbau Eurer Altersvorsorge zusätzlich mit ca. 46 € und Euer Eigenaufwand sinkt. Mit der TOMRA Zukunftsvorsorge könnt Ihr so mit ca. 54 € aus Eurem Nettoeinkommen bis zu 180 € für Eure Vorsorge (Maximal 584 €) sparen!
Sparbeitrag 180 € für Eure TOMRA Zukunftsvorsorge
Euer Eigenaufwand bei 100 € Brutto
- • Zuschuss vom Staat 46,- €
- • Sparbeitrag 180,- € für Eure TOMRA Zukunftsvorsorge
- • Zuschuss vom Arbeitgeber abhängig von der Betriebszugehörigkeit: 80,- € (Max. 150,- €)
- • Ihr Eigenaufwand netto* 54,- €
*Veranlagungsjahr 2024, Steuerklasse 1, geb. 01.01.1999, Kinderfreibeträge: 0,0, Bundesland Nordrhein-Westfalen, Kirchensteuer 9%, Sozialversicherungspflicht ja, gesetzliche Kranken- und Pflegeversicherung, Zuschlag Krankenkasse 1,70%
Das steht Euch zur Verfügung
Vorsorge nach Eurem Geschmack
Alle Beiträge für Eure Altersvorsorge werden von uns in eine Direktversicherung eingezahlt. Die staatlichen Vorteile und die Arbeitgeberförderung stehen Euch hierbei selbstverständlich sofort zu.
Da jeder Mensch anders „tickt", habt ihr die Möglichkeit, sich bei der TOMRA Zukunftsvorsorge zwischen zwei verschiedenen Auszahlungsmöglichkeiten zu entscheiden.
- Einmalige oder teilweise Kapitalauszahlung
- Lebenslange Rente
So könnt ihr Eure Vorsorge auf Eure individuellen Wünsche abstimmen.
Das lohnt sich für Euch
Wenn ihr z.B. im Alter von 25 Jahren mit der TOMRA Zukunftsvorsorge beginnt und netto 54 €* bis zum Alter 67 zahlt
Euer Netto-Gesamtaufwand
27.216 €
Euer Brutto-Vorsorgekapital
ca. 203.824 €
Eure monatliche Altersrente
ca. 600 €
*Veranlagungsjahr 2024, Steuerklasse 1, geb. 01.01.1999, Kinderfreibeträge: 0,0, Bundesland Nordrhein-Westfalen, Kirchensteuer 9%, Sozialversicherungspflicht ja, gesetzliche Kranken- und Pflegeversicherung, Zuschlag Krankenkasse 1,70%
**Berechnung auf Basis einer marktüblichen Rentenversicherung, Netto-Rendite 3,5 %, Rentenfaktor 30, Versicherungsbeginn 01.01.2024, Rentenbeginnalter 67, Rentengarantiezeit 10 Jahre mit Rentenzuwachs; Die Leistungen aus der Überschussbeteiligung können nicht garantiert werden und gelten nur dann, wenn die für 2024 festgesetzten Überschusssätze während der gesamten Vertragsdauer unverändert bleiben. Werte brutto vor Steuern.
Eure TOMRA Zukunftsvorsorge & Unterstützungskasse
Die TOMRA Zukunftsvorsorge und die ausschließlich arbeitgeberfinanzierte Unterstützungskassenvorsorge bieten einen substanziellen Baustein für Eure Rentenphase, der deutlich über dem Marktstandard vergleichbarer Unternehmen liegt.
Im Vergleich zur privaten Vorsorge sind die Vorteile mehr als überzeugend. Auf der nachstehenden Tabelle wird die private Vorsorge mit der TOMRA-Zukunftsvorsorge und der zusätzlichen Arbeitgeberförderung in die Unterstützungskasse dargestellt.
Vergleich von privater und betrieblicher Altersvorsorge
Beispiel: 25-jährig, ledig, Steuerklasse I, Kirchensteuer 9%, Jahresbruttogehalt 40.000 €, Rentenalter 67 Jahre
| Private Altersvorsorge z.B. Fonds, Bsp. o. priv RV | Betriebliche Altersvorsorgung Direktversicherung §3 Nr. 63 EStG | DV-Arbeitgeberleistung 20%-iger Zuschuss + 60€ Zuschuss zur Umwandlung | Zusätzliche Arbeitgeberversorgung*** Arbeitgeberleistung U-Kasse 2% vom Jahresgehalt (mind. 480€) | |
|---|---|---|---|---|
| Monatlicher Bruttoaufwand | 100,00 € | 100,00 € | 80,00 € | 800,00 € jährlich |
| ./. Steuer | 25,17 € | 0,00 € | 0,00 € | 0,00 € |
| ./. Sozialversicherung | 21,05 € | 0,00 € | 0,00 € | 0,00 € |
| Einzahlung | 53,78 € | 100,00 € | 80,00 € | 800,00 € jährlich |
| Anlage | über 42 Jahre bei 3,50% Zins (nach Kosten) | über 42 Jahre bei 3,5% Zins (nach Kosten) | über 42 Jahre bei 3,50% Zins (nach Kosten) | über 42 Jahre bei 3,50% Zins (nach Kosten) |
| Ablaufleistung & Jahresrente ** | 60.784,07 € 2.188,23 € | 113.023,55 € 4.068,85 € | 90.418,84 € 3.255,08 € | 73.122,78 € 2.632,42 € |
| ./. Steuer/GKV Rente ** | 63,24 € | 1.278,49 € | 1.022,78 € | 981,89 € |
| Nettojahresrente | 2.124,99 € | 2.790,36 € | 2.232,30 € | 1.650,53 € |
Den Berechnungen liegen die gesetzlichen und sozialversicherungsrechtlichen Daten zum Stand 01.04.2024 zugrunde. Es wurde angenommen, dass der Vorsorgehöchstbetrag ausgeschöpft ist. Für die Rentenphase wurde ein identischer Einkommensteuersatz unterstellt.
In dem hier dargestellten Vergleich liegt die TOMRA-Zukunftsvorsorge inkl. zusätzlicher Arbeitgeberversorgung auf Basis der Netto-Jahresrente ca. 3 bis 4 Mal so hoch wie im Vergleich zu einer privaten Vorsorge.
*** Die zusätzliche Arbeitgeberleistung erfolgt als einmalige Kapitalleistung bei Rentenbeginn. Zur besseren Vergleichbarkeit gegenüber einer privaten Vorsorge haben wir in dieser Übersicht ebenfalls eine Rente dargestellt.
Unsere Partner für Eure Vorsorge
Für Eure individuelle Beratung haben wir mit unserem Partner für die TOMRA Zukunftsvorsorge, der Rheinischen Vermögensberatung, feste Terminfenster vereinbart.
Hier erhaltet Ihr alle individuellen, aber auch allgemeinen Informationen zur TOMRA Zukunftsvorsorge sowie der firmenfinanzierten Unterstützungskassenversorgung.
Für Rückfragen bzw. Terminabstimmungen stehen Euch die unten aufgeführten Ansprechpartner oder auch Frau Jaclyn da Silva gerne zur Verfügung.
Tel.: +49 (0) 2173 4990176
Mail: personalabteilung@tomra.com
Ansprechpartner Langenfeld
Rheinische Vermögensberatung GmbH
Villiper Allee 10
53125 Bonn
Herr Siegfried Niessen
E-Mail: sn@argus-pc.de
Mobil: 0151 – 58 109 254
Ansprechpartner Techniker
Rheinische Vermögensberatung GmbH
Villiper Allee 10
53125 Bonn
Herr Marc Claes
E-Mail: mc@rheivb.de
Mobil: 0162 – 9 433 287
Zurich, ein starker Versicherer, der Nachhaltigkeit verpflichtet
- Erster Versicherer, der den UN Business 1,5°C Pledge unterzeichnet hat
- Klare Verpflichtungen
- Zur Nachhaltigkeit von Arbeit
- Zum Klima
- Zur Cyber-Resilienz
Dow Jones Sustainability Index 11/2020
- Zurich ist ESG – Leader im Segment „Insurance Industry"
Version 2024/06 v1